Thực tế đây là một sự thật mà giờ chúng ta phải đi nhìn nhận lại, giải thích lại khi đám tinh hoa, các doanh nghiệp cứ cố nhồi nhét vào đầu phụ nữ về việc phải đi làm.
1/ Sự khác nhau về tính khí
Nhìn chung, chúng ta có thể thấy nam giới có tính khí disagreeable(tạm dịch là tính bất đồng, khó chịu, không hài lòng), hơn là phụ nữ. Trước khi sinh, hoặc trước 30 tuổi, tính khí này ở nam và nữ cũng có sự chênh lệch nhưng không cao. Tính khí này khi trước t có bảo rằng đám feminist thường dùng để chống đối boss, nhưng theo hướng tiêu cực.
Nhưng thực ra người có tính disagreeable cao thì thường thành công trong công việc. Vì những người như này thường không có xu hướng hài lòng với mọi thứ xung quanh, nhưng thay vì cảm giác áp bức như feminists. Thì những người như vậy, kể cả nam-nữ, sẽ cố gắng học tập, làm việc để nâng cao địa vị, cải thiện cuộc sống bản thân.. Và dĩ nhiên, thành công hơn những người thiên về agreeable(dễ chịu) hơn. Đó là lí do t nói, nếu thành công, họ sẽ thành công rực rỡ.
2/ Liên quan tới vấn đề sinh con, việc làm
Sau khi có con, nhiều người phụ nữ nhận ra được 1 điều. Họ trở nên agreeable hơn. Và Agreeableness này là con dao 2 lưỡi nếu phụ nữ vẫn khăng khăng đi làm.
Giáo sư Jordan Peterson đã chỉ ra rằng: Phụ nữ trở nên dễ chịu hơn là vì để phù hợp với thiên chức làm mẹ. Khác với tính aggressive(hung hăng), violent(bạo lực) của đàn ông, họ trở nên dễ chịu để bảo vệ con cái của họ. Điều này thấy khá rõ ở các gia đình có người cha bạo lực gia đình thường xuyên, người phụ nữ nhẫn nhịn cực kì nhiều. Ở VN thì càng thấy dễ dàng hơn. Tính khí dễ chịu giúp con cái của họ tránh những hiểm nguy đáng có. Tưởng tượng nếu người cha đã aggressive mà người mẹ cũng aggressive thì đứa con đứng trước nguy cơ chết cực kì cao.
Thế nên, để bảo vệ phụ nữ vì tính khí agreeable khi có con, họ ra các luật liên quan tới bạo lực gia đình, thai sản,… Dù thế thì phụ nữ vẫn thường có xu hướng im lặng nếu xảy ra bạo lực cũng vì tính khí trên. Trong Kinh Thánh cũng đã đề cập tới việc người đàn ông phải bảo vệ vợ mình trong lúc mang nặng đẻ đau và khi chăm sóc con cái.
Ví dụ trẻ sơ sinh(newborn cho tới infant) từ sau khi sinh tới 1 tuổi, và từ 1 tuổi cho tới 4 tuổi, để phát triển tốt nhất, người mẹ nên chăm sóc đứa bé toàn thời gian ở giai đoạn này. Sau giai đoạn này, người mẹ có thể trở lại đi làm và đưa đứa trẻ đi nhà trẻ. Nhưng điều này khá khó cho phụ nữ, đặc biệt phụ nữ trong các lĩnh vực đòi hỏi phải thích ứng liên tục, mà những lĩnh vực như vậy đòi hỏi phải chịu áp lực cao. Mà đa số phụ nữ, não trạng không phù hợp cho việc chịu áp lực cao như đàn ông, đặc biệt là sau sinh.
Vì luật thai sản không cho phép phụ nữ có thể nghỉ 4 năm như vậy, phụ nữ thường chỉ có 2 lựa chọn: 1 là đi làm để con vào nhà trẻ sớm, 2 là từ bỏ luôn công việc và làm luôn công việc nội trợ. Nhưng ở xã hội hiện tại, lựa chọn 2 chỉ được mở ra nếu có nguồn thu nhập ổn định từ người chồng.
Đây là lúc tính khí agreeable của phụ nữ trở thành món mồi ngon cho doanh nghiệp. Vì như đã phân tích ở trên, tính khí agreeable là dễ chịu, dễ hài lòng, thì doanh nghiệp lúc này dễ bóc lột sức lao động của phụ nữ, vì họ không có xu hướng chống đối hay nói cách khác không muốn tâm trạng không tốt. Vì điều đó ảnh hưởng tới con họ. Vì con họ, cho nên họ sẽ nhẫn nhịn nhiều hơn.
Dĩ nhiên cũng có người có thể xử lí được việc này, sáng chăm con, xong đi làm 14 tiếng, rồi về nhà chăm con tiếp,.. Nhưng giáo sư Jordan Peterson đã dùng nhiều cụm từ như là hell of regimen, burn yourself to a crisp khi nói về những người phụ nữ như vậy. Những người này cực kì tough và rare. Chỉ là số ít ỏi.
—
LỜI KẾT
Như giáo sư, t cũng chỉ muốn cho mn biết một số thông tin nếu một người phụ nữ trên 30 tuổi và khi trở thành “phụ nữ” thực thụ(ý đây là đàn bà có con). Thế nhé. Tin hay không thì tùy. Nói cho phụ nữ biết, cũng như nhắc nhở khéo đàn ông nhớ chú ý, hỏi thăm vợ mình, yêu thương vợ mình nhiều hơn khi họ mang nặng đẻ đau. Có stress ở công ti cũng đừng về chửi vợ nha ma fengs.
#bleachuck
